在英国，各地未经工会同意的罢工活动最近愈演愈烈，全世界指导人就全球衰退成绩齐聚达沃斯之际，英国央行(BOE)却在讨论一个一模一样的话题——高跟鞋和口红。

    在其位于金融城的总部举行的“穿出成功”(Dress for Success)活动中，抽象参谋建议央行的女性雇员“永远穿着高跟鞋，稍稍化装，即便只是涂些口红”。建议还包括不宜穿着的清单，比方脚链、耳朵上打两个洞和“过多的戒指”。
 
     此次活动的主题和举行机遇激怒了一些重要的人物。女权集团福西特协会(Fawcett Society)董事凯瑟琳•雷克(Katherine Rake)埋怨称，为女性制定这样的规范违背了时机均等准绳。
 
     但是，虽然能够存在争论，英国央行及数家英国律师事务所等机构分明仔细地看待员工的抽象。作为一个主题，它能够令人难以承受，并招致性别歧视者的责备。但有证据显示，许多公司有很好的理由对穿着停止投资。
 
    白金汉郡奇尔特恩斯大学学院(BCUC)和LOréal Recherche在2006年停止的调查显示，当152名男性和171名女性对4名女性化装后和未化装的照片停止评价时，他们的反响标明，化过妆的女性被以为更具自信，并估计比那些未化装的女性有能够支出更高，从事着更好的任务。
 
    英国央行当然不是第一家对雇员服饰提出建议的机构。去年11月，专业效劳公司安永(Ernst & Young)把400名女性雇员送去参与学习如何穿着的课程。而在往年1月，富而德律师事务所(Freshfields Bruckhaus Deringer)建议女雇员穿裙子(而非长裤)和细鞋跟的鞋子，以展示她们的女性特质和改善站姿。
 
    在后女权主义、后撒切尔时代和米歇尔•奥巴马(Michelle Obama)式穿着装扮的21世纪，这种做法似乎不同寻常。但在某些方面，看法基本没有改动。团体品牌参谋玛丽•斯皮兰(Mary Spillane)表示，“由于沟通和影响别人的技巧、发生指导力和威信效果的才能，以及包括穿着在内的一系列要素，人们的职业生涯不时开展。”斯皮兰是猎头公司Whitehead Mann伦敦办公室合伙人，她称：“化装弱化了年龄成绩：在你接近40岁或40多岁的时分，你的皮肤得到光泽，呈现黑眼圈;化装处理了这些成绩。”国际化装巨匠博比•布朗(Bobbi Brown)对此表示赞同。“对女性而言，在任何状况下，化装都是一个令本人看起来或觉得更美丽、更自信的绝佳办法。” 
 
    不过，还需求坚持慎重，以便在性感和严肃间维持正确的均衡。一家公关公司的女联席董事表示：“人们希看你看起来有女性魅力，而不是卖弄风骚，”她称，“作为一名女性，你常常是会议上的多数派。你希看人们记住的是你提出的观念，或许改动了一场争论的进程，而不是你口红的颜色。”
 
    即使如此，对担任重要职场角色的女性而言，化装能够对全体外貌和觉得至关重要。斯皮兰表示：“在学习如何化装方面，博比•布朗，劳拉•默西埃(Laura Mercier)和MAC都精于此道。通知她们，你很有势力，但不晓得怎样化装，你希看高效、简便、无效而且妆容不会消褪，他们将会教你怎样做。”

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